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能曝光無錫市錫山區康詩丹郡鋼筋工老板黎遠群惡意拖欠農民工工資的事嗎

發布日期:2019-11-01 來源:其久房網 關鍵詞:康詩丹郡

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  展開全部國務院辦公廳日前印發關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見。意見要求依法處置拖欠工資案件,對惡意欠薪涉嫌犯罪的,依法移送司法機關追究刑事責任,切實發揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的威懾作用。

  加強工資支付監察執法,擴大日常巡視檢查和書面材料審查覆蓋范圍,推進勞動保障監察舉報投訴案件省級聯動處理機制建設,加大拖欠農民工工資舉報投訴受理和案件查處力度。完善多部門聯合治理機制,深入開展農民工工資支付情況專項檢查。

  充分發揮基層勞動爭議調解等組織的作用,引導農民工就地就近解決工資爭議。勞動人事爭議仲裁機構對農民工因拖欠工資申請仲裁的爭議案件優先受理、優先開庭、及時裁決、康詩丹郡快速結案。

  對集體欠薪爭議或涉及金額較大的欠薪爭議案件要掛牌督辦。加強裁審銜接與工作協調,提高欠薪爭議案件裁決效率。暢通申請渠道,依法及時為農民工討薪提供法律服務和法律援助。

  健全應急預案,及時妥善處置因拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件。完善欠薪應急周轉金制度,探索建立欠薪保障金制度,對企業一時難以解決拖欠工資或企業主欠薪逃匿的,及時動用應急周轉金、康詩丹郡欠薪保障金或通過其他渠道籌措資金,先行墊付部分工資或基本生活費,幫助解決被拖欠工資農民工的臨時生活困難。

  國家政府的法律規定:發工資必須應該由投資方負責發工資給勞動者,必須按時足額發給,不允許拖欠工資,不允許克扣工資,不能交給“包工頭”或者轉包方等等其它單位去發工資。如果有拖欠工資的事國家政府的法律規定“拖欠工資的屬于違法犯罪”

  沒按照國家法律規定的時間(每月付、每日付、完工即付,或者用人單位與勞動者雙方約定的時間)給勞動者農民工發工資能曝光無錫市錫山區康詩丹郡鋼筋工老板黎遠群惡意拖欠農民工工資的事嗎是拖欠工資的行為,現在國家政府有法律規定:“拖欠工資的屬于違法犯罪”,你們勞動者應該向當地政府有關部門(12345投訴熱線電話、勞動局、人力資源和社會保障局電線、勞動監察大隊、法院)投訴舉報告發,要求政府有關部門幫助你們勞動者解決這拖欠工資的事,如果當地難以解決,也可以向上一級政府有關部門投訴舉報告發,要求上一級政府有關部門幫助你們勞動者解決這拖欠工資的事

  按照現在國家政府的法律規定:拖欠工資的,如果勞動者向政府有關部門提出申請“拖欠工資賠償金”,政府有關部門(12345投訴熱線電話、勞動局、人力資源和社會保障局電線、勞動監察大隊、法院)應該依法判處公司(或者老板)按照拖欠工資的數目的百分之二十五(25%)的款額的賠償金,賠付給被拖欠工資的勞動者,這是付給被拖欠工資100%(百分之一百)之外的,也就是總共應該付給勞動者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款額。

  《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

  你們應該向當地政府有關部門(12345投訴熱線電話、人力資源和社會保障局電線、能曝光無錫市錫山區康詩丹郡鋼筋工勞動局、勞動監察大隊)投訴舉報告發,要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事,同時打電線法律援助熱線電話,這是政府提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的電話號碼,你們可以要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助

  國家政府現在有法律明確規定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪,拖欠克扣一個人的工資超過五千元的屬于“拒不支付勞動報酬罪”,超過三萬元或者超過十個人的屬于嚴重違法犯罪,嚴重的要判刑關進牢獄。”、“企業應簽訂勞動協議合同,并且給每一位勞動者(工人、農民工、員工、民工、職工,等等)繳納社會保險費(五險一金)”,“企業應將工資直接發放給勞動者本人,嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放勞動者工資。”,否則,政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老板同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費“五險一金”并且按時付給工資,如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定,政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老板。

  1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定,企業必須給勞動者(農民工、職工、員工,民工、工人、所有的打工者)繳足“五險一金”,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時,勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

  2、《勞動合同法》第十九條第四款規定,試用期應包括在勞動合同期中,也就是說,企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

  3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務,該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

  第一步應該爭取協商解決,可以直接找企業法人代表、企業老板、財務部門、財務經理。能協商解決最好,協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發(12345投訴熱線電話、勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 電線、勞動局里的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話,都可以,會得到政府有關部門的幫助的)

  應該要有能夠證明存在勞動關系的事實證據,比如:協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像,上班打工的打卡記錄,上班勞動工作的視頻錄像,老板黎遠群惡意拖欠農民工工資的事嗎曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料,微信上短信上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人,等等,都可作為事實證據。



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